근로기준법에서 정한 알바비(임금) 지급 기준
아르바이트생도 법적으로 보호받는 근로자입니다. 따라서 아래 기준을 반드시 확인해야 합니다.
| 항목 | 내용 | 관련 법 조항 |
|---|---|---|
| 임금 지급 5원칙 | 통화로, 직접, 전액을, 정기적으로, 일정한 날짜에 지급해야 함 | 근로기준법 제43조 |
| 임금 지급 기한 | 1개월에 1번 이상, 정해진 날짜에 정기적으로 지급 | 근로기준법 제43조 |
| 지급 지연 시 | 지급이 늦어질 경우 연 20% 이하의 지연이자 발생 | 근로기준법 제43조의2 |
| 서면 근로계약서 | 근로 시작 전 반드시 서면 계약서를 작성해야 함 | 근로기준법 제17조, 제114조 |
| 근로시간 기록 | 사업주는 실제 근로시간을 정확히 기록해야 함 | 근로기준법 제50조, 제58조 |
💡 위 내용을 위반하면 사업주는 과태료 또는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 알바생도 반드시 권리를 알고, 부당한 처우가 있다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
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